现在全球进驻互联网虚拟年代、E年代，而人工智能、物联网成为未来开展的干流，也因而衍生出更多新式作业、作业，这与曩昔咱们认识中的许多高薪作业不同，依据人力资源、市场监管和统计局等部分，相继发布了多达13个新式作业。

　　作为四年来初次更新新作业，这次发布的新作业与当时全球社会开展紧密结合，其间数字化管理师、物联网、大数据、人工智能、无人驾驶、电子竞技等方面的相关，能够看到这次推出的新作业触及多范畴、多职位，一起也给各高校专业建立和行将参与高考的学生以参阅。

　　这些新的作业的设置，为还在肄业的学生供给更多或许，能够提前为往后的作业方向做好策划，这些作业和作业现在还都处于人才稀缺阶段，人工智能并非悠远的，存在于科幻电影中，人工智能、AI等范畴的人才，必然将成为未来10年，全球争抢的方针。

　　以人工智能为例，近年来我国人工智能工业规划呈现出复合增加，随之而来的人才缺口巨大，早前领英曾就此进行调研，我国在人工智能范畴现在缺口达500万，而人才年复合增加却高达200%，人才的供需严峻不平衡，也正因而作业平均工资高。

　　早在2017年作业平均工资就超33万，“物以稀为贵”，跟着人才缺口的扩张，薪酬还在不断递加，而许多大型公司现在现已将招聘年薪，设置在50万以上了，可见这一相关职位的重要性，企业招聘这一新式职位人才，关于未来大型工厂、企业向着机械替代人工才做的大趋势不断推动。

　　其实，2018年我国教育部就现已着眼于，人工智能专业在高校增设问题，关于培育怎么习惯未来开展的复合型人才，有了必定的方针，从现在增设的新式作业不难看出，未来关于人才的培育能够说是全方位的，不只学会单一的专业范畴常识，需求的是把握多范畴，就有创造力，关于新环境的变通才能，杰出的交流写作才能等真实的复合型人才。

　　许多人惧怕人工智能、虚拟年代的到来，以为是否会导致很多从事传统深重或许重复性体力劳动作业者丢掉作业，的确作业的革新的确会导致传统职位的危机，可是一起也供给了更多新的职位，这样的更迭一向都会存在，也正因如此，年代才会前进。