员工由于加班猝死并不一定可以算作工伤，可是毫无疑问公司是需求对此担任的。 最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”作业刷屏，而当自己进一步去了解作业的时分，也越发被女孩的“不容易”感动。在正值芳华的年岁却背负着巨大的压力，对家庭的忘我支付，对日子的活跃达观，感动世人。想要凭仗尽力“逆天改命”，但却由于长期熬夜导致猝死。 有关媒体对这件事是这么介绍的“日前，杭州一名22岁女孩接连四五天熬夜加班，在家歇息时忽然失掉认识，一度被送进急诊ICU抢救，引发网友重视。关于相关的后续处理，女孩的侄女称，家族曾和公司法务联络过，法务清晰表态不会担任，假如要请求工伤补偿需求走法令途径。” 女孩在离世之前其实是经过6天抢救的，可是终究没有抢救回来，爸爸妈妈还为此负债不少。在离世后，她的爸爸妈妈极度哀痛，心里也非常不甘，决议索要工伤补偿。不过公司有关担任人让他们找法务，而法务则清晰表态不会担任。 接下来，女孩一家或许只能经过法令途径去寻求协助了。那么员工加班猝死是否算工伤呢？公司又需不需求对此担任呢？ 《工伤保险条例》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当认定为工伤： (一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的; (二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的; (三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的; (六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的; (七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。 《工伤保险条例》第十五条规则，员工有下列景象之一的，视同工伤： (一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的; (二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的; (三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 而依据女孩的具体情况来看（7月5日身体不适请假，8日去医院就诊，26日离世，作业期间的时长也符合规则），她或许并算不上工伤。并且从昨日有关部门发布的布告也能看到，企业现在被认为是在用工管理上存在不标准行为，其它的还需求进一步断定。 我和小伙伴们都相同，非常怜惜女孩和这个家庭，可是凡事都是有法令依据的。是否断定为工伤，终究还要看法院怎么裁决。在这里也提示我们不要去熬夜，“身体是革命的本钱”，“本钱”都没有了还怎么去赚取更多的钱。

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