（记者 肖娟通讯员 邢文旭）在北京读书，回武汉作业，26岁枣阳小伙常亮亮上一年参加盛隆电气，通过半年的尽力，一举拿下中心直属机关单位4100万元订单，成为公司百名“千万订单英豪”之一。他说，从前神往去北京斗争，现在他觉得武汉现已能承载其愿望。

　　昨日正午，长江日报记者电话联系上这位年青的项目经理，他正在北京项目现场，这正是常亮亮谈回的4000多万大订单。2016年头，常亮亮进入盛隆电气实习，其时的他即将从国际关系学院政府收购专业硕士结业。“这是从枣阳走出的企业，其共同的集体老板制让我觉得很有生机”，他说，盛隆电气通过37年开展，早已不是传统的开关厂，而是技能创新型企业，“这次拿下的项目，选用的产品和体系便是盛隆新近研制的新一代互联网智能低压柜及智能配电办理体系”。

　　常亮亮说，盛隆的体系很活。他进入公司后，就邀请了两位老职工参加项目团队，一位从事商务作业，一位从事技能作业，三人集体相互配合，集团给予渠道支撑，从介入项目、投标、中标到出场施工，花了半年时刻，“其间太多困难和曲折，我靠‘初生牛犊不怕虎’的劲头，把项目攻下来了”。除了工作的成就感，常亮亮也取得了丰盛的报答，“年薪超越百万”。

　　盛隆电气鼓舞职工内部创业，采纳“集体老板制”。技能和办理才能较强的职工，均能依托集团公司的“创业生态体系”，注册独立公司，这些创业者只需要专心跑订单，其他的资金、产品和服务等，均可由盛隆供给。取得收益后，个人拿大头。

　　本年，盛隆电气将面向武汉高校招募3000名大学结业生，触及技能、出售、商务、财政、企业办理等多个岗位，也期望有才能的大学结业生能在盛隆渠道，都生长为独立自主的“集体老板”。