康熙在位61年，削三藩，征朔漠，治蒙古，戎马一生的高能管理者，没想到却在接班人问题上翻车了。康熙末年，九子夺嫡，胤礽被废，王朝再无太子。

　　企业家集体中，由于接班人问题头疼的事例，并不罕见，董明珠便是典型。董明珠面临的接班人问题，不是“九子夺嫡”，而是没有“太子”。

　　格力电器最新的公告显现，67岁的董明珠连任董事长，将在这个方位持续干3年。董明珠连任，有股民说，格力有董明珠在就买得定心，还有人说，退位让贤，格力才干更上一层楼。

　　1990年，董明珠就进入格力，30多年时刻， 她从小事务员一步步做到最高管理者，对格力的开展居功至伟。我国为数不多的女企业家中，董明珠是一个亮眼的符号，干事说一不二、大刀阔斧，有“铁娘子”的称谓。

　　董明珠对格力肯定是真爱，她仍是一个小事务员的时分，就软磨硬泡40多天追欠款。为了企业利益，董明珠和亲哥断绝来往20年。面临疫情，她放下身段亲身直播推进格力线上出售。

　　一个企业基业长青，只要一个董明珠是远远不够的。2019年至2020年，格力营收、净利润增加简直阻滞，乃至下滑。2020年末至今，格力股价体现低迷。

　　唱衰格力的声响多了起来，外界提及最多的是，“空调老迈位置不保，多元化转型不顺”。

　　俗话说：问题出在前三排，根子还在主席台。作为格力一号人物，董明珠的战略规划和领导能力遭到质疑，接班人，成为格力的敏感论题。

　　2020年8月，董明珠谈到自己选接班人的规范，接班人一定要比她更优异。她还说，自己做副手的时分，承当了许多一把手的工作，挡子弹冲锋在前的都是她，“我也期望能有这样一位的副手，但现在还没有看到，很惋惜”。

　　最近两年，格力两位核心高管相继离任，接班人的论题被屡次提及。一个是望靖东，曾任格力电器董事、副总裁、董事会秘书等职务。另一个是黄辉，曾任格力电器的董事、履行总裁职务。

　　黄辉、望靖东，被外界称为董明珠的左膀右臂，乃至与董明珠合称为格力的“铁三角”。黄、望二人，也被看作是董明珠要点培育的接班人选。

　　关于两人的离去，有家电行业分析师以为，他们在格力这么多年，十分忠实于格力，但都离开了。这意味着，他们关于现在格力的开展思路，都与董明珠呈现了严峻不合。

　　“铁三角”变成独角戏，董明珠接班人没有了预兆。最新出炉的高管名单中，格力有5名副总裁，分别是邓晓博、庄培、谭建明、舒立志、方祥建。

　　其间，庄培、谭建明、方祥建是三位元老，2002年、1989年、2004年参加格力，庄培、谭建明两人年纪都将近60岁，方祥建年纪不详。邓晓博和舒立志都是新人，分别在2020年11月、2019年12月参加格力，邓晓博47岁，舒立志年纪不详。

　　依照董明珠选接班人的规范，忠实、乐意支付，身居副总裁高位的几人，谁会契合董明珠的条件呢？

　　新一届高管团队落定，格力近来有诸多大音讯，比方大额分红方案落地、旗下事务确有分拆上市方案等等。

　　格力想要再上层楼，董明珠需求接班人，年纪上董明珠并不算大，80岁以上的董事长大有人在，仅仅事务上的转型立异，往往是和人的思想转型立异密不可分。

　　没有全能的管理者，格力正处在转型晋级的关键期，董明珠到了要悉心培育“太子”的时分了。回来搜狐，检查更多